劳动组织管理

签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

题目

签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第2题：

非全日制用工表述正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

B.非全日制用工不得约定试用期

C.可以订立口头协议

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。


参考答案：BCD

第3题：

依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、不

B、应

C、可以

D、禁止


参考答案：A

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（　　）。

A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
D.非全日制用工可约定一个月的试用期

答案：A,B
解析：
（1）选项C：劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第5题：

关于非全日制用工的下列说法正确的是、()

A、双方可以签订口头劳动协议
B、不得约定试用期
C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

答案：A,B,C,D
解析：
【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。

第6题：

下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

B、可以订立口头协议

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿


参考答案：BCD

第7题：

下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C
解析：
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第8题：

非全日制用工表述正确的有()。

A、可以订立口头协议

B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿


参考答案：A,C,D

第9题：

关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。

A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

答案：A,B,D
解析：
非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:（1）双方当事人可以订立口头协议；（2）双方当事人不得约定试用期；（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第10题：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容