领导学
当改变行为遇到困难时，人们往往会对外界的信息进行修改，或选择自己喜爱的、能让自己感到快乐的信息。
题目
当改变行为遇到困难时，人们往往会对外界的信息进行修改，或选择自己喜爱的、能让自己感到快乐的信息。
相似问题和答案
第1题：
A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.改变自我认识
D.改变对其他人的看法
E.选择另一个不同的参照对象
第2题：
根据受传者对信息的选择性，受传者更容易接受或记住的信息是
A、与自己观念一致的信息
B、与自己无关的信息
C、令自己费解的信息
D、令自己反感的信息
E、令自己气愤的信息
第3题：
公平理论的主要内容不包括( )。
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
第4题：
有利于来访者探索改变、尝试行为的心理感受是（）
- A、感到自己有力量改变
- B、对自己的行为有良好的预期
- C、感到自己能操控自己
- D、提供自我资料
正确答案:A,B,C
第5题：
人们往往对支持自己观点的信息产生偏好，根据注意信息的一般理论，这属于信息的（）性在起作用。
正确答案:支持
第6题：
当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )
A．曲解自己或他人的付出或所得
B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C．采取某种行为改变自己的付出或所得
D．选择另外一个参照对象进行比较
E．辞去他的工作
第7题：
人际关系和谐表现在乐于交往，善于忍让，能让别人和自己在一起感到快乐。
正确答案:错误
第8题：
根据受传者对信息的选择性，受传者更容易接受或记住的信息是
A、自己需要、关心的信息
B、与自己观念不一致的信息
C、令自己费解的信息
D、令自己反感的信息
E、令自己气愤的信息
第9题：
人们往往对支持自己观点的信息产生偏好。
正确答案:正确
第10题：
信息策略的不同，会改变人们看待自己健康的方式。
正确答案:正确