领导学
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相似问题和答案
第1题：
次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
正确答案：ABC
领导与下属的关系；工作结构；职权是费德勒情景因素的三个维度。选项DE是描述领导行为的导向。故ABC为正确选项。见第1章第18页。
第2题：
费德勒领导权变模型的要素不包括()
A、环境变动
B、职位权力
C、任务结构
D、领导者与下属关系
参考答案：A
第3题：
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
正确答案：ABC
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。
第4题：
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论
答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第5题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）
(A) 领导者参与模型
(B) 情境领导理论
(C) 路径—目标理论
(D) 费德勒的权变模型
正确答案：C
第6题：
请解释费德勒的权变模型。
参考答案：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种特定情境相匹配时，可以实现领导者权力;如果这两者不匹配，则需要改变该情境。
第7题：
最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。
A.目标—路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.情境领导理论
正确答案：C
第8题：
领导权变理论主要包括( )。
A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.生命周期理论
D.路径——目标理论
E.领导者参与模型
参考答案：ABCDE
第9题：
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第10题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C
解析：
路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。