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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A、结构B、内容C、手段D、目的
题目
甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。
- A、结构
- B、内容
- C、手段
- D、目的
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
()不是依据内容进行的甄选面试方式。
A.结构化面试
B.职位相关性面试
C.行为面试
D.情境面试
参考答案：A
第3题：
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案:A
第4题：
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。
A:结构化面试和经验型面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
B:小组面试和无领导小组讨论
C:经验性面试和情境性面试
D:分阶段面试和一次性面试
答案：D
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
第5题：
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A．个别面试和小组面试
B．初步面试和诊断面试
C．结构化面试和非结构化面试
D．压力面试和能力面试
正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
第6题：
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
参考答案：BCD
第8题：
下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。
A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
参考答案：D
第9题：
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
答案：D
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
第10题：
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
- A、行为性面试
- B、结构化面试
- C、压力性面试
- D、情景性面试
- E、系列式面试
正确答案:A,D