德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法
第1题:
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、工作负荷法
D、内部预测方法
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
第9题:
第10题:
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )A 对B 错
单选题( )是最简单的人力资源需求预测方法。A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力