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德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量
题目
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
- A、定性
- B、定量
- C、定量与定性相结合
- D、既非定性与定量
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的方法不包括?()。
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、工作负荷法
D、内部预测方法
参考答案：D
第2题：
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第3题：
德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第5题：
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B
解析：
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
第6题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。
第7题：
关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。
第8题：
人力资源需求预测的方法包括:
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
参考答案：ABCD
第9题：
人力资源需求预测的定性方法是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：B
解析：
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第10题：
人力资源需求预测的定量方法是()。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。