旅游企业人力资源管理
招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别，可采用的方法有（）。A、观察法B、提问法C、核实法D、试验法
题目
招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别，可采用的方法有（）。
- A、观察法
- B、提问法
- C、核实法
- D、试验法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训需求分析的方法有()等。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、绩效分析法
E、经验预测法
参考答案：ABCD
第2题：
培训效果反应评估的具体方法有（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
答案：A,B,D,E
解析：
培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。
第3题：
武术教学的检查方法有哪四种( )
A.观察法,提问法,讨论法,测验法
B.提问法,测验法,观察法,演练法
C.观察法,提问法,抽查法,测验法
D.讨论法,观察法,演练法,提问法
正确答案：C
第4题：
进行市场调查的方法有多种，但可以归纳为（）
- A、询问法和观察法
- B、直接调查法和间接调查法
- C、试验法和抽样调查法
- D、询问法和实验法
正确答案:B
第5题：
纺织纤维的鉴别方法有（）等。
- A、燃烧法
- B、显微镜观察法
- C、电测法
- D、溶解法
正确答案:A,B,D
第6题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第7题：
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C
解析：
行为评估法不包括笔试法（见教材表3-15）。
第8题：
对制剂处方筛选和工艺研究中，制剂稳定性的考核方法为()。
A.留样观察法
B.比较试验法
C.加速试验法
D.类比试验法
E.正交试验法
正确答案：B
第9题：
试件混凝土的开裂判断不可采用的方法为（）
- A、直接观察法
- B、仪表动态判定法
- C、试验法
- D、挠度转折法
正确答案:C
第10题：
对服装原料进行识别，可采用的方法是（）。
- A、感官识别法
- B、燃烧法
- C、显微镜观察法
- D、化学溶解法
正确答案:A,B,C,D