旅游企业人力资源管理
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）A、管理概念B、管理模式C、管理重心D、管理方法E、管理部门的性质
题目
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）
- A、管理概念
- B、管理模式
- C、管理重心
- D、管理方法
- E、管理部门的性质
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：
现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是()。
A.管理理论
B.管理思想
C.管理方法
D.管理制度
E.管理实践
B.管理思想
C.管理方法
D.管理制度
E.管理实践
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
- A、管理的体制
- B、管理的方法与原则
- C、管理的数据
- D、管理的目标
正确答案:B
第3题：
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____
A. 管理理念不同
B. 管理重心转移
C. 管理地位和管理内容不同
D. 管理模式和管理手段不同
正确答案：ABCD
第4题：
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
- A、管理目的是组织短期目标的实现
- B、以事为中心的管理模式
- C、在管理方法上具有系统性
- D、战术性、分散性的管理性质
正确答案:C
第5题：
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
正确答案: 传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
（2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
（1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
（2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
（3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。
第6题：
简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
正确答案: 首先对人的看法不同。传统的人事劳动管理把人看作为“经济人”，认为人干活就是为了钱，因此对人的管理立足于控制与奖惩。而人力资源管理则把人看作为“社会人”，认为人除了对基本的物质生活条件外，还有着对友谊、尊重、信任等较高层次的、社会感情性的、复杂的多种需要。
其次传统的人事劳动管理是以“事”为中心的，而人力资源管理是“以人为中心的”。
第三传统的人事劳动管理是战术性的，工作重点是完成当前的任务；而人力资源管理是战略与战术的结合，不仅要为实施企业战略完成当前的工作任务，更要根据企业战略搞好人力资源开发规划，把工作的重点放在企业未来的发展上。
第四传统的人事劳动管理是静态的，把人招了进来，安排下去，该干什么就干什么，就可以不管了。而人力资源管理在人员到岗后，要根据人的兴趣、特点、能力，作好同其岗位的吻合工作。能力低，岗位高，工作做不好；能力高，岗位低，工作也做不好。要根据人的能力安排岗位，使其工作具有挑战性，岗位具有竞争性，促进人的能力不断提高。
第五传统人事劳动管理的机械性的管理，照章办事。而人力资源管理是科学性、技术性、艺术性相结合的。
第六传统人事劳动管理是被动反映型的，是领导让干什么就干什么，一切照领导指示办。而人力资源管理是事先有规划，按规划办事，主动去做。
第七传统的人事劳动管理是执行性的，与其它部门是平行的，属于中间执行层。而现代企业却把人力资源开发部门的领导摆在董事、总经理或副总经理层级上，参与企业经营决策。
第八传统的人事劳动部门被看成是非生产非效益部门，而人力资源部则被看作是生产部门和产生效益的部门。
第7题：
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
- A、管理观念不同
- B、管理重心不同
- C、管理内容不同
- D、管理的方法不同
- E、管理的原则不同
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同
A. 管理观念不同
B. 管理侧重点不同
C. 管理模式不同
D. 管理方法不
答案：ABCD
第9题：
简答供应链管理模式与传统管理模式的区别。
正确答案:供应链管理模式与传统管理模式的区别：
1.供应链管理采用集成的管理思想和方法
2.供应链管理强调提高整个供应链的核心竞争力
3.供应链管理强调提高整个供应链的效率
4.供应链管理强调大规模定制
第10题：
现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
正确答案: 1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。
2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。
5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。