绿色企业管理
采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。
题目
采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
能够形成有利战略的关键要素包括( )。
A．推动企业超越环境的动力
B．具备可持续的竞争优势
C．利用企业与环境之间的联系
D．有效传递战略的流程
正确答案：ABCD
解析：战略有以下五个关键要素：
(1)有愿景。愿景是推动企业超越环境的动力，可能涉及到企业的创新战略。
(2)具有可持续性。战略的可持续性是企业生命力的保证。
(3)有效传递战略的流程。战略会对企业产生长期影响。
(4)与获取竞争优势有关。战略只有具备可持续的竞争优势时才能赢得市场。
(5)利用企业与环境之间的联系。战略须利用企业与供应商、客户、竞争对手和政府之间的正式或非正式的联系。
解析：战略有以下五个关键要素：
(1)有愿景。愿景是推动企业超越环境的动力，可能涉及到企业的创新战略。
(2)具有可持续性。战略的可持续性是企业生命力的保证。
(3)有效传递战略的流程。战略会对企业产生长期影响。
(4)与获取竞争优势有关。战略只有具备可持续的竞争优势时才能赢得市场。
(5)利用企业与环境之间的联系。战略须利用企业与供应商、客户、竞争对手和政府之间的正式或非正式的联系。
第2题：
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。
A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
企业应当基于他们的特别资源、能力和核心能力制定和实施战略来获得持续的竞争优势。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
- A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
- B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
- C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
- D、需要挖掘企业人力资源的潜力
正确答案:B
第5题：
企业战略设计的基石（）
- A、使命愿景
- B、资源能力
- C、竞争结构
- D、市场趋势
- E、行业环境、优势短板
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
企业经营战略的类型中，按照( )分类，经营战略包括进攻型战略、防御型战略和撤退型战略。
A．企业在行业中经营的态势
B．企业 竞争的优势
C.企业在行业中的地位
D．企业的经营功能
正确答案：A
第7题：
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案：D
解析：
第8题：
企业应当通过基于他们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
企业选择积极开发解决环境问题的能力，而不是被动应对相关者的压力，虽然短期内会给企业带来利益损失，但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略（）
- A、主动型
- B、反应型
- C、防御型
- D、能力构建型
正确答案:D
第10题：
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
正确答案:正确