目标设定要根据目标的重要性确定不同的()。
第1题:
A.害怕自己失败
B.不了解目标的意义
C.不愿浪费时间
D.不了解目标的作用
第2题:
A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识
B、上下级就绩效改进达成共识
C、确定各项绩效目标的权重
D、确定各项绩效指标的权重
E、为目标修正提供反馈
第3题:
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第4题:
第5题:
许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。
A、不了解目标的重要性
B、不了解目标的作用
C、害怕自己失败
D、不知道如何设定目标
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
统一性、系统性、预见性是()
A、目标的特点
B、确定目标的原则
C、确定目标的方法
D、目标的性质
第8题:
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重,取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
第9题:
第10题: