企业管理学
员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系
题目
员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
- A、依赖关系
- B、雇佣关系
- C、合作关系
- D、合理关系
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相似问题和答案
第1题：
企业价值观的作用包括:()
A.为企业生存与发展提供精神支柱
B.决定企业的基本特性和发展方向
C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D.激励员工与增强企业合力
参考答案：ABCD
第2题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。
A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案：B
解析：
第3题：
企业价值观的作用有()
A、为企业生存和发展提供精神支柱
B、决定企业的基本特性和发展方向
C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D、激励员工与增强企业合力
参考答案：ABCD
第4题：
企业价值观的作用包括（）。
- A、激励员工发挥潜能
- B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用
- C、决定企业的基本特质和发展方向
- D、为企业的生存和发展提供精神支柱
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
- A、进行工作轮换
- B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位
- C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥
- D、提供更高层次的受教育的机会
- E、对人才进行“充电式”培训
正确答案:A,C,D,E
第6题：
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。
A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要
C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要
C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
答案：C
解析：
企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾''冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境。企业一方面要集合人的力量形成有机的整体，以便更好地实现组织目标，另一方面要适应环境，谋求自身的发展。这种特殊的要求，决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。
第7题：
企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。
- A、重视员工的需求
- B、为员工提供发展和展示其才能的机会
- C、建设积极向上的企业文化
- D、倡导团队精神和协作态度
正确答案:A,B,C,D
第8题：
企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：()
本题答案：对
第9题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）
- A、企业文化是企业发展的内在动力
- B、建立企业核心价值观的途径
- C、企业文化应以重视员工为中心
- D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
正确答案:C
第10题：
学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。
正确答案:正确