企业管理学
哪一个不是人们对冲突看法（）A、避免冲突B、协调冲突C、接纳冲突D、鼓励冲突
题目
哪一个不是人们对冲突看法（）
- A、避免冲突
- B、协调冲突
- C、接纳冲突
- D、鼓励冲突
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
属于冲突交互作用观点的是
A、不承认冲突存在
B、认为冲突对组织生存有利
C、冲突是不可避免的
D、所有冲突都有害，具有破坏性
E、认为冲突对组织不利
参考答案：B
第2题：
以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。
- A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。
- B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
- C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
- D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
正确答案:C,D
第3题：
行为科学对冲突的看法是()
A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹
B.冲突并非完全是坏事
C.冲突是一件好事
D.冲突是完全可以避免的
正确答案:B
第4题：
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）
- A、人际冲突
- B、任务冲突
- C、情绪冲突
- D、关系冲突
正确答案:D
第5题：
按照齐美尔的看法，最冷酷无情的冲突是（）。
- A、现实冲突
- B、非现实冲突
- C、非人格的思想冲突
- D、群体冲突
正确答案:C
第6题：
传统的冲突观点认为
A:冲突可以彻底消除
B:管理者应维持高水平的冲突
C:鼓励冲突
D:冲突都是不良和消极的
E:冲突都是与生俱来的
正确答案：D
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
第7题：
随着管理学的发展，人们对冲突的认识也发生了变化。（）认为冲突是与生俱来的，是无法避免的，应接纳冲突，使它的存在合理化。
- A、传统观点
- B、人际关系观点
- C、相互作用观点
- D、A、B和C
正确答案:B
第8题：
如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。
A.劳资关系将会很好
B.没有冲突
C.冲突是不可避免的
D.冲突是颠覆性的
正确答案:B
第9题：
（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。
- A、人际冲突
- B、任务冲突
- C、情绪冲突
- D、关系冲突
正确答案:D
第10题：
一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）
- A、人内冲突
- B、人际冲突
- C、群体内冲突
- D、群体间冲突
正确答案:C