企业管理学
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
(2)利用廉价的“广告”机会。
(3)与职业中介机构保持密切联系。
(4)建立自己的人际关系网。
(5)营造尊重人才的氛围。
(6)巧妙获取候选人信息。
第3题：
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
第4题：
科举制的实行，从本质上反映了（）
- A、当时社会经济发展，阶级关系变动
- B、统治者注重选拔人才
- C、封建制度日趋衰落
- D、选拔人才标准日趋完善
正确答案:A
第5题：
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
选贤贡士制度
略
第6题：
简述科举制是如何选拔人才的。
（1）科举的种类。科举制分常科和制科两种。常科是经常设置的科目，包括秀才、明经、明法、明算、进士、明字等科目，其中以明经科和进士课最被世人热衷和最被统治者看重，通常所说的科举就是指常科。制科是指为天子特诏举行，以求非常之士。
（2）科举考生的种类。参加科举的考生主要是“生徒”和“乡贡”。生徒是指各类官学的学生，乡贡是指生徒以外的志愿报考的读书人，即私学的学生和州县自学的士人。
（3）科举报考的程序。生徒先通过校内的毕业考试，合格者报送中央尚书省礼部，即获得参加礼部试的资格。乡贡须先持证件在本县报名，由县令考选后，由州刺史复核，然后被送至中央，准备参加礼部的考试。乡贡和生徒被送至尚书省后，都要填写自己的姓名、三代履历和保结，经户部审查后，再将名册送至礼部，然后由礼部定期命题考试，即“省试”。
（4）科举考试的内容和方法。科举考试的内容和方法因科目不同而有所区别。总的来说，内容主要是儒家经典，《五经正义》是科举考试的标准；方法主要有帖经、墨义、对策、诗赋4种。
综上可以看出，科举制是通过设置不同的科目、不同的考生通过不同的程序参加考试、以儒家经典为主要内容、采用不同的考试方法，以考试成绩作为取舍的依据来选拔人才的。
第7题：
(2)预备性面试、知识技能测验。
(3)职业心理测试。
(4)公文筐测试。
(5)结构化面试。
(6)评价中心测试（如情境面试）、身体检查。
(7)背景调查等。
第8题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第9题：
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。
第10题：
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
- A、人才选拔的绩效模型
- B、人才选拔的胜任力模型
- C、冰山模型
- D、人才选拔的决策模型
正确答案:A