企业运营与发展
相似问题和答案
第1题：
A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;
B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;
C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;
D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;
E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。
第2题：
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
第3题：
A.战略的制定者
B.战略实施的领导者和组织者
C.实施过程的控制者和结果的评判者
D.以上全是
第4题：
此题为判断题(对，错)。
解析：发展战略的实施与公司的每位员工息息相关，需要高层管理者积极推动，全体员工积极参与。
第5题：
负责收集和分析各种数据，提出和评价各种可行的战略选择的人员是（ ）。
A．高层管理者
B．职能部门经理
C．普通员工
D．专职计划人员
第6题：
A、企业价值观
B、企业精神
C、企业伦理道德
D、企业形象
第7题：
A、以上全是
B、战略实施的领导者和组织者
C、战略的制定者
D、实施过程的控制者和结果的评判者
第8题：
A企业文化
B企业形象
C企业伦理道德
D企业精神
第9题：
此题为判断题(对，错)。
解释：在HSE管理体系公认的系统文件中，领导和承诺，政策、战略和目标，组织、资源和记录等三个文件是针对领导层而言的。
第10题：
B.企业法人
C.企业战略管理者
D.企业经营者