现代公司管理
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相似问题和答案
第1题：
简述跨国公司全球战略的基本原则。
正确答案:跨国公司战略规划一般以确定公司的基本任务为起点，围绕公司的基本任务，在制定全球性经营战略时，应依据以下基本原则：
1.公司的战略目标应具有现实性和长远性。
2.公司的战略目标应系统化和合理化。
3.公司的战略目标必须数量化和指标化。
4.公司的战略目标必须包含具体的政策和措施。
第2题：
简述公司财务管理制度基本原则。
正确答案:（1）在公司内部财务管理体制上实行统分结合的原则；
（2）在财务会计核算上坚持如实反映公司财务状况的原则；
（3）坚持依法计税的原则；
（4）保证投资者合法权益不受侵犯的原则。
第3题：
简述秦朝的人事管理制度。
参考答案：(1)秦皇朝的人事管理制度，包括选举、任用、管理、考课、赏罚，以商鞅以来所建立的各种规范为基础，并吸收六国一些旧制，逐步系统化和法律化了。
(2)秦实行了比较广泛的由下而上的推举人才为官的制度，称为“推择”或者“任人”。
(3)官员的任免调迁，县以上的直接听命于中央，县以下可由长官自辟。
(2)秦实行了比较广泛的由下而上的推举人才为官的制度，称为“推择”或者“任人”。
(3)官员的任免调迁，县以上的直接听命于中央，县以下可由长官自辟。
第4题：
简述传统人事管理的特点。
正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。
第5题：
论述公司人事管理的原则。
正确答案:一、公平竞争原则
（1） 公平是竞争的条件。
（2） 竞争是市场经济的基本规则。
（3） 公平竞争需要科学的标准和方法。
二、责任制原则
（1） 首先，承担责任本身就是调动积极性的一个重要手段。
（2） 其次，明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供了客观依据。（3） 第三，责任制是责任与权力的同意。
三、激励原则
四、流动性与稳定性相结合原则
五、民主管理原则
第6题：
简述公司人事管理的特点。
正确答案:(1） 公司人事管理的重要性。
(2） 公司人事管理的复杂性。
(3） 公司人事管理的灵活性。
(4） 公司人事管理的长远性。
第7题：
试述公司人事管理过程。
正确答案:（1）员工的招聘。
（2）员工的教育培训。
（3）员工的考核与评估。
（4）维持公司工作秩序。
（5）劳动保护和劳动保险。
第8题：
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
正确答案:工作
第9题：
简述公司折算风险管理的基本原则及方法。
正确答案: 公司折算风险管理的基本原则是：调整资产负债，增加强势货币资产，减少强势货币负债；增加弱势货币负债，减少弱势货币资产。其管理方法基本同交易风险管理，主要有：
（1）使用资产负债表管理法；
（2）套期保值法；
（3）期限调整、币种选择、价格调整等方法。
第10题：
试述公司人事管理的基本原则。
正确答案: （1）公平竞争原则；
（2）责任制原则；
（3）激励原则；
（4）流动性与稳定性相结合原则；
（5）民主管理原则。