现代公司管理
X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
题目
X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()
A、Z理论
B、X理论
C、Y理论
D、X-Y理沦
参考答案：B
第2题：
X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。要使人们真正想干活,那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
以下属于X理论的是( )
A.人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感
B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
C.人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
D.大多数人具有一定的想象力和创造力
B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任
C.人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作
D.大多数人具有一定的想象力和创造力
答案：C
解析：
X理论对人性有如下假设。(1)人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。(2)人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。(3)人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。(4)人们通常容易受骗，易受人偏动。(5)人们天生反对改革。(6)人的工作动机就是为了获得经济报酬。
第5题：
Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）
答案：错
解析：
Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。
第6题：
系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。
A．赫茨伯格的双因素理论
B．马斯洛需要层次理论
C．弗罗姆的期望理论
D．麦格雷戈的X理论
正确答案：D
解析：道格拉斯.麦格雷戈的X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，因此在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理；在领导行为上应当实行高度控制和集中管理；在领导风格上采用独裁式的领导方式。
解析：道格拉斯.麦格雷戈的X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，因此在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理；在领导行为上应当实行高度控制和集中管理；在领导风格上采用独裁式的领导方式。
第7题：
西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。
A.X理论
B.Y理论
C.X理论
D.X-Y理论
参考答案A
第8题：
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.X—Y理论
参考答案：A
第9题：
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
答案：A
解析：
A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。
第10题：
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
正确答案:A