行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的

题目

行为观察评估法的突出优点是（）。

A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D、最能体现组织目标和评估目的

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第1题：

培训效果评估的主要目的是( )。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

正确答案：D

第2题：

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

A．绩效计划

B．绩效目标

C．绩效反馈

D．绩效评估

正确答案：A

第3题：

绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

答案：A,C,D

解析：

第5题：

对目标分值计算的描述不正确的是( )

A.目标分值是以评估分值为基础计算得出的
B.如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同
C.目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值
D.如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同
E.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

答案：E

解析：

第6题：

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中,参与的相关方包括()。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

参考答案：ABCD

第7题：

关于目标分值计算，描述不正确的是

A.如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同
B.目标分值是以评估分值为基础计算得出的
C.如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同
D.目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值
E.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

答案：E

解析：

对绝大多数风险评估报告来说，评估分值是通过某种方法，从评估危险度计算而来。目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值，目标分值是以评估分值所使用的计分机制计算得出的，如果受评估者的问卷信息显示他与健康风险评估报告建议的所有目标达到吻合，则健康风险评估报告不再向其推荐任何改变，此时目标分值与评估分值相同。目标分值是以临床正常值为基础计算得出的所以E选项表述错误。

第8题：

()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。

A.观察法

B.专家评估法

C.目标管理法

D.传统审计法

正确答案:C

第9题：

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

答案：A,B,C,D

解析：

由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

第10题：

员工绩效评估不具有的特点是（）。

A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

答案：C

解析：

现代人事管理学

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