高级人力资源管理师(一级)

员工绩效评估不具有的特点是（　）。A、注重短线目标B、以最终成果为评估标准C、注重长线目标D、以个人考核为主体

题目

员工绩效评估不具有的特点是（　）。

  • A、注重短线目标
  • B、以最终成果为评估标准
  • C、注重长线目标
  • D、以个人考核为主体
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

A．互相沟通

B．互相激励

C．互相促进

D．互相竞争


正确答案：D
D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

第2题：

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标


答案：A,C,D
解析：

第3题：

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法


正确答案：CD

第4题：

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

  • A、适应竞争的要求
  • B、简化工作分析
  • C、增加员工的绩效评级
  • D、反驳评估者的评价

正确答案:A

第5题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争

答案：D
解析：
对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

第6题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

答案：C
解析：
对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

第7题：

员工绩效评估不具有的特点是（ ）。

A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标 D.以个人考核为主体


答案：C
解析：

第8题：

社会组织绩效评估的层面有()

A.经理层的评估

B.员工的绩效评估

C.项目主管和部门主管的绩效评估

D.秘书长和组织运作的绩效评估


参考答案：BCD

第9题：

下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

  • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
  • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
  • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

正确答案:B

第10题：

员工绩效评估


正确答案: 是指收集、分析、评价和传递有关非政府组织员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

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