中级经济师
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
题目
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
- A、评估
- B、反馈与指导
- C、肯定
- D、管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()
A.绩效评估
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效指导
参考答案：B
第2题：
员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
正确答案:A,C
第5题：
在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。
正确答案:正确
第6题：
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
A:绩效信息的沟通和绩效的提高
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
答案：B
解析：
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
第7题：
一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。
A: 绩效计划
B: 绩效监测
C: 绩效沟通
D: 绩效结果应用
E: 绩效诊断
B: 绩效监测
C: 绩效沟通
D: 绩效结果应用
E: 绩效诊断
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。
第8题：
完整的绩效管理包括()等环节。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评估
D.绩效结果的应用
参考答案：ABCD
第9题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
- A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
- C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
- D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
正确答案:B
第10题：
非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
- A、绩效计划实施
- B、绩效反馈和评估结果的应用
- C、绩效计划
- D、绩效评估
正确答案:C