现代人事管理学

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A、报酬B、工资C、佣金D、福利

题目

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。

  • A、报酬
  • B、工资
  • C、佣金
  • D、福利
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第1题：

劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ）
A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了 2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了四个小时，公司付给他400元的加班费


答案：B
解析：
定义的关键在于“工资和福利”的总和，只有选项B体现出了工资和福利两个方 面，故选B。

第2题：

下列关于薪酬的描述，正确的是()。

A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：A,B,C,E
解析：
从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

第3题：

劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。

根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ）

A．小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

B．小王超额完成计划任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周带薪假期

C．小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益

D．小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他4000元加班费


正确答案：C
C项的2000元股票收益是资本收入，不是劳动报酬。

第4题：

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。

A:工资
B:佣金
C:奖金
D:福利

答案：C
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

第5题：

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

答案：B
解析：
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

第6题：

关于内在薪酬的错误说法是()。

A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：D
解析：
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。

第7题：

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资

答案：A
解析：
报酬，员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

第8题：

下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

A. 工资

B. 奖金

C. 佣金

D. 福利


正确答案：D

第9题：

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利

答案：C
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

第10题：

以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

A.佣金
B.计件工资
C.激励工资
D.计时工资

答案：A
解析：
佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

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