处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是()
第1题:
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第2题:
客户生命周期一般可以分为:认知、获取、巩固、成熟、衰退、离开等六个阶段。针对处于不同阶段的客户,需要采用不同的策略来对待和管理。()
第3题:
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第4题:
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
第5题:
第6题:
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应。
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
第7题:
第8题:
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
第9题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()
第10题:
产品生命周期一般分为四个阶段,处于不同阶段的产品,促销的重点目标不同,所采用的促销方式也有所区别,处于成熟期的产品可采用()的促销策略。