现代人事管理学
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相似问题和答案
第1题：
成本预算必须以各项()为基础。
A:材料物资消耗定额
B:材料物资劳动定额
C:先进的技术经济定额
D:材料物资费用定额
B:材料物资劳动定额
C:先进的技术经济定额
D:材料物资费用定额
答案：C
解析：
物业服务企业制定的各项材料物资消耗定额、劳动定额、费用定额等，是编制成本预算的直接依据。成本预算必须以各项先进的技术经济定额为基础，因此，应及时完善和修订各项技术经济定额。
第2题：
以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A
解析：
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
第3题：
男厕所:劳动定员男职工人数>100人的工作场所每增()人增设1个蹲位。
A.40
B.50
C.60
参考答案：B
第4题：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A
解析：
本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。
第5题：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A
解析：
本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。
第6题：
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A
解析：
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
第7题：
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A
解析：
劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。
第8题：
男厕所:劳动定员男职工人数<100人的工作场所可按()人设1个蹲位。
A.20
B.25
C.30
参考答案：B
第9题：
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
答案：A
解析：
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
第10题：
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A． 劳动定额是劳动定员的发展形式
B． 两者都是对人力消耗所规定的限额
C． 二者劳动时间采用的单位长度不同
D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B． 两者都是对人力消耗所规定的限额
C． 二者劳动时间采用的单位长度不同
D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A
解析：
劳动定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形势。