薪酬管理
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
题目
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
- A、考核的特点
- B、考核方法的性质
- C、考核标准的类别
- D、考核的结果
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相似问题和答案
第1题：
考核罪犯主要的方法有（ ）。
A．计分考核法
B．评审考核法
C．绩效考核法
D．记事考核法
正确答案：ABD
(1)计分考核是近年在全国监狱推行的一种将定量方法引入考核工作的考核方法。计分考核实行“日记载、周评议、月公布”的制度。记事考核是对罪犯正反两方面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法。(2)记事考核的特点是抓两头，略中间，它的好处是能为奖惩提供详实的资料。(3)年终评审是监狱通过罪犯自我检查、小组评议和监狱人民警察评审程序，对罪犯的服刑改造表现进行定性和定量的综合评定。每个年度进行一次，将评审结果填入罪犯评审鉴定表。
(1)计分考核是近年在全国监狱推行的一种将定量方法引入考核工作的考核方法。计分考核实行“日记载、周评议、月公布”的制度。记事考核是对罪犯正反两方面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法。(2)记事考核的特点是抓两头，略中间，它的好处是能为奖惩提供详实的资料。(3)年终评审是监狱通过罪犯自我检查、小组评议和监狱人民警察评审程序，对罪犯的服刑改造表现进行定性和定量的综合评定。每个年度进行一次，将评审结果填入罪犯评审鉴定表。
第2题：
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
答案：A
解析：
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
第3题：
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
参考答案：A
第4题：
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
正确答案:正确
第5题：
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。
- A、排序法
- B、分类法
- C、强制分布法
- D、图尺度等级评价法
正确答案:C
第6题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：B
解析：
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
第7题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
- A、考核形式
- B、考核性质
- C、考核主体
- D、考核内容
正确答案:B
第8题：
以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A．员工比较
B．特殊事件
C．业绩报告
D．系统
正确答案：B
解析：本题考查绩效考核的方法。
解析：本题考查绩效考核的方法。
第9题：
按照考核内容绩效考核的方法分为（）
- A、步骤法
- B、特质法
- C、学习法
正确答案:B
第10题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
- A、量表法
- B、平衡计分卡
- C、360度绩效考核法
- D、关键绩效指标
正确答案:B,C,D