薪酬管理
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
题目
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
- A、薪酬领袖政策
- B、市场追随政策
- C、拖后政策
- D、混合政策
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相似问题和答案
第1题：
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A、滞后策略
B、匹配策略
C、跟随策略
D、领先策略
参考答案：D
第2题：
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
D.混合薪酬策略
正确答案：C
第3题：
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：B
第4题：
市场跟随策略的正确说法有()
A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
答案：A,B,C
解析：
市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
第5题：
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
参考答案：B
第6题：
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。
A. 市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
参考答案：B
第7题：
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
正确答案:ABCD
第8题：
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
参考答案：C
第9题：
薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略
参考答案B
第10题：
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案：D
解析：
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。