薪酬管理
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬
题目
报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
- A、经济报酬
- B、非经济报酬
- C、外在报酬
- D、薪酬
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相似问题和答案
第1题：
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬
正确答案：ADE
第3题：
()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A、外在报酬
B、直接薪酬
C、内在报酬
D、间接薪酬
参考答案：C
第4题：
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
- A、员工的工资、津贴、奖金等
- B、员工获得的满足感
- C、员工获得的成就感
- D、良好的工作气氛
正确答案:A
第5题：
下列关于薪酬的描述，正确的是()。
A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案：A,B,C,E
解析：
从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。
第6题：
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。
A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作气氛
参考答案：A
第7题：
薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分
A工资
B直接报酬
间接报酬
D总体报酬
参考答案D
第9题：
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
- A、直接薪酬
- B、间接薪酬
- C、内在报酬
- D、外在报酬
正确答案:C
第10题：
报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
- A、参与决策权
- B、较有趣的工作
- C、工资
- D、福利
正确答案:A,B