薪酬管理

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率

题目

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）

  • A、销货劳动生产率
  • B、实物劳动生产率
  • C、用人费率
  • D、薪酬分配率
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标


正确答案：A

第2题：

企业薪酬管理与（ ）无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

第3题：

从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看()

A.企业的盈利能力

B.企业的支付能力

C.企业的营运能力

D.企业的投资风险


参考答案：B

第4题：

品种法是产品成本计算的（）。

A.主要方法
B.重要方法
C.最基本的方法
D.最简单的方法

答案：C
解析：

第5题：

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理


正确答案：D
D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

第6题：

品种法是产品成本计算的( )。

A、主要方法

B、重要方法

C、最基本的方法

D、最简单的方法


正确答案：C

第7题：

票据最简单、最基本的功能就是支付功能。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

A、频率分析

B、中心趋势分析

C、离散程度分析

D、频度分析


参考答案：D

第9题：

合成指数的编制方法有很多种，但最基本或最简单的方法是利用公式其中Wi的含义是（ ）。


正确答案：B

第10题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

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