薪酬管理
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
题目
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
- A、职位评价法
- B、直接能力分类法
- C、传统职位能力定薪法
- D、行为目标达成加薪法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。
A.正确衡量能力对企业的贡献
B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪
C.能力与薪酬挂钩
D.正确对能力进行分级
参考答案：A
第2题：
在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。
A．间接薪酬
B．奖励薪酬
C．技能薪酬
D．能力薪酬
正确答案：B
第3题：
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
参考答案：A
第4题：
下列属于技能薪酬的种类有()。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:特殊能力薪酬
E:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:特殊能力薪酬
E:绩效薪酬
答案：A,B
解析：
技能薪酬分两类：技术薪酬和能力薪酬。
第5题：
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。
A.技术薪酬
B.能力薪酬
C.基础能力薪酬
D.特殊能力薪酬
E.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.基础能力薪酬
D.特殊能力薪酬
E.绩效薪酬
答案：A,B
解析：
技能薪酬的种类
（1）技术薪酬
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
（2）能力薪酬
与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
（1）技术薪酬
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
（2）能力薪酬
与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。
第6题：
企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
参考答案：直接能力分类法 传统职位能力定薪法 能力水平变化加薪法
第7题：
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
答案：A,C,E
解析：
组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
第8题：
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
正确答案:B
第9题：
下列发行方式属于网下发行的有()。
A:全额预缴款方式
B:与储蓄存款挂钩方式
C:上网竞价
D:市值配售
B:与储蓄存款挂钩方式
C:上网竞价
D:市值配售
答案：A,B
解析：
我国股票发行历史上还曾采取过全额预缴款方式、与储蓄存款挂钩方式、上网竞价和市值配售等方式，前两种股票发行方式都属于网下发行的方式。本题正确答案为AB选项。
第10题：
下列属于组合薪酬结构的有()。
A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬
答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。