薪酬管理
职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。A、内部导向性B、外部导向性C、内部公平性D、外部公平性
题目
职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。
- A、内部导向性
- B、外部导向性
- C、内部公平性
- D、外部公平性
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相似问题和答案
第1题：
职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。
A.战略
B.组织
C.权责
D.管控
参考答案：ABCD
第2题：
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
参考答案：ABCD
第3题：
现代水法的发展趋势体现在那几个主要方面?
参考答案：行政行为的合法要件是指合法行政行为所必须具备的法定条件。具体包括五个方面：第一，行为主体合法。
第二，行为权限合法。
第三，行政行为内容合法。
第四，行为程序合法。
第五，行为形式合法。
行政行为的终止是指确定生效的行政行为基于一定的法律事实使行政行为的效力归于消灭。行政行为的终止与行政行为的撤销、无效不同，后者是由国家权力机关经过法定的程序作出无效或撤销的决定使行为无效，而前者则是由一定的法律事实引起使行政行为客观自然地终止其效力。行政行为的终止只使该行政行为往后失去法律效力。不溯及既往。行政行为的终止主要基于以下原因：
(1)期限届满。行政行为本身规定了效力期限的，在期限届满后，行政行为的效力自然终止。
(2)履行完毕。行政行为完成既定的目标、任务，实现了国家的行政管理目的，没有继续存在必要的，行政行为因履行完结而效力归于灭失。
(3)条件消失。附有存续条件的行政行为，在所附条件消失后行政行为的效力灭失。
(4)行政相对人消灭。行政行为的效力只及于特定的相对人的，当相对人因这样或那样的原因灭失的，那么行政行为的效力也即告终止。
(5)行政标的消失。行政行为产生的权利义务所指向的对象，即行政行为的标的消灭，那么行政行为就失去了产生权利义务关系存在的目标，行政行为也就处于无法落实的状态，从而失去存在的意义而告终止。
第二，行为权限合法。
第三，行政行为内容合法。
第四，行为程序合法。
第五，行为形式合法。
行政行为的终止是指确定生效的行政行为基于一定的法律事实使行政行为的效力归于消灭。行政行为的终止与行政行为的撤销、无效不同，后者是由国家权力机关经过法定的程序作出无效或撤销的决定使行为无效，而前者则是由一定的法律事实引起使行政行为客观自然地终止其效力。行政行为的终止只使该行政行为往后失去法律效力。不溯及既往。行政行为的终止主要基于以下原因：
(1)期限届满。行政行为本身规定了效力期限的，在期限届满后，行政行为的效力自然终止。
(2)履行完毕。行政行为完成既定的目标、任务，实现了国家的行政管理目的，没有继续存在必要的，行政行为因履行完结而效力归于灭失。
(3)条件消失。附有存续条件的行政行为，在所附条件消失后行政行为的效力灭失。
(4)行政相对人消灭。行政行为的效力只及于特定的相对人的，当相对人因这样或那样的原因灭失的，那么行政行为的效力也即告终止。
(5)行政标的消失。行政行为产生的权利义务所指向的对象，即行政行为的标的消灭，那么行政行为就失去了产生权利义务关系存在的目标，行政行为也就处于无法落实的状态，从而失去存在的意义而告终止。
第4题：
企业总体战略与职能战略的区别主要体现在哪些方面。
正确答案: 1、战略期限不同。企业总体战略是从长期的角度出发，规划企业的行动，从而为企业提出一个长期的发展方向，并指明企业未来业务组成和前进的目的地。职能战略则用于确定和协调企业的短期的经营活动，期限一般在一年左右。
2、战略的具体程度不同。企业总体战略为企业指出一般性的战略方向，职能战略要比总体战略更为具体，为负责完成年度目标的管理人员提供具体的指导，使他们知道如何实现年度目标。
3、战略参与人员不同。企业高层管理人员负债制定企业的长期目标和总体战略。职能部门的管理人员在总部的授权下制定年度目标和部门战略。
第5题：
社会卫生状况评价主要包括两大方面，（）和与人群健康有关的影响因素评价。
正确答案:人群的健康
第6题：
人体自身生理上的整体性，主要体现于()、()两大方面。
参考答案：五脏一体观 形神一体观
第7题：
市场营销审计的主要评价哪些方面的问题?()
A.个别性
B.方向性
C.战略性
D.全局性
E.特殊性
参考答案：B, C, D
第8题：
职位评价的最新发展趋势是()。
A、重心从外部公平性向内部公平性转移
B、重心从内部公平性向外部公平性转移
C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上
D、其它
正确答案：B
第9题：
某位主管在其职位上取得了成就，就得到提升，但新职位的要求却超出了他的能力，这种现象体现了（）的基本思想。
- A、彼得原理
- B、职位特征模型
- C、360度评价
- D、平衡计分卡
正确答案:A
第10题：
把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。
正确答案:人事分类制度