薪酬管理
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A、有利于解决公平问题B、有利于创建高弹性的工作C、有利于交叉培训D、有利于促进员工不断提高能力水平E、有利于保持薪酬的灵活性
题目
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
- A、有利于解决公平问题
- B、有利于创建高弹性的工作
- C、有利于交叉培训
- D、有利于促进员工不断提高能力水平
- E、有利于保持薪酬的灵活性
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相似问题和答案
第1题：
岗位薪酬的优点()。
A.有利于协调组织内部关系
B.容易与市场薪酬水平对接
C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效
D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
正确答案：A,B
第2题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力
第3题：
薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。
A.支付范围内的薪酬标准
B.市场薪酬调查
C.工作分析
D.职位评价
参考答案：B
第4题：
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A．有利于控制总体的人工成本
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性
答案：C,D,E
解析：
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
第5题：
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D
解析：
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。
第6题：
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
第7题：
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高
B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案：B
解析：
B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。
第8题：
企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于()
A、控制企业的整体薪酬水平
B、促进各部门的员工凝聚力
C、有利于提高部门管理者的积极性
D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
参考答案：A
第9题：
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A:有利于控制总体的人工成本
B:有利于加强员工的参与性
C:有利于保持较强的灵活性
D:有利于保证计划的客观性
E:有利于提高计划的可行性
B:有利于加强员工的参与性
C:有利于保持较强的灵活性
D:有利于保证计划的客观性
E:有利于提高计划的可行性
答案：C,D,E
解析：
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
第10题：
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案：B
解析：
B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。