薪酬管理
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A、绩效薪酬B、基本薪酬C、福利薪酬D、奖金薪酬
题目
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）
- A、绩效薪酬
- B、基本薪酬
- C、福利薪酬
- D、奖金薪酬
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第1题：
按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。
A、雇员目标线与雇主让步线之间
B、雇员目标线与雇主目标线之间
C、雇员让步线与雇主让步线之间
D、雇员让步线与雇主目标线之间
正确答案：C
第2题：
基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。
A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬
参考答案：C
第4题：
关于奖金说法错误的是()。
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
答案：D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
第5题：
雇主责任保险由( )支付保险费。
A．雇主
B．雇员
C．政府和雇主
D．雇主和雇员共担
参考答案：A
第6题：
()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.员工服务
D.福利
正确答案:A
第7题：
忠诚保证保险的除外责任是（ ）。
A．雇员的行为导致被保险人的货币损失
B．雇主擅自加重雇员工作负担导致雇员不诚实行为所带来的损失
C．雇主及其代理人和雇员勾结而造成的损失
D．因自然灾害引起的损失
参考答案：BCD
第8题：
实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）
参考答案:×
第9题：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
答案：C
解析：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
第10题：
下列关于奖金说法错误的是()
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
答案：D
解析：
奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。