薪酬管理
下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）A、组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位B、组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度C、组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成D、组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
题目
下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
- A、组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
- B、组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
- C、组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
- D、组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制
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相似问题和答案
第1题：
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
答案：A
解析：
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制
第2题：
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.基础薪酬
E.奖金
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.基础薪酬
E.奖金
答案：
解析：
第3题：
下列关于权责发生制原则，表述不正确的是（ ）。
正确答案：B
企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。
企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。
第4题：
(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：C
解析：
P454-459
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。
第5题：
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
答案：C
解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
第6题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
第7题：
下列不属于技能薪酬制的是（ ）。
A.技术薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
B.基础能力薪酬制
C.提成薪酬制
D.策略能力薪酬制
答案：C
解析：
技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、
第8题：
()属于组合薪酬结构。
A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。
第9题：
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
A:岗位薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
第10题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。