简述个人绩效薪酬的特点及形式。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬,它的形式主要有( )。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制
多选题关于绩效及绩效考核的说法,正确的有( )。A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
问答题简述个人绩效薪酬的特点及形式。
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()A、个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B、从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C、绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D、结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
绩效薪酬的分类()A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
问答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性