薪酬管理
企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略
题目
企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
- A、高薪酬策略
- B、领头羊策略
- C、市场优势策略
- D、市场领先策略
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相似问题和答案
第1题：
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()
A、拖后策略
B、市场跟随策略
C、薪酬领先策略
D、混合薪酬策略
参考答案：B
第2题：
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。
A．市场领先策略
B．市场跟随策略
C．成本导向策略
D．混合薪酬策略
正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。市场跟随策略是指根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位。企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，经营风险比较小，但是在吸引优秀人才方面缺乏优势。
本题考查薪酬管理策略。市场跟随策略是指根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位。企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，经营风险比较小，但是在吸引优秀人才方面缺乏优势。
第3题：
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：B
第4题：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。
A. 市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
参考答案：B
第7题：
()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
答案：C
解析：
市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
第8题：
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
参考答案：C
第9题：
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
答案：C
解析：
市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。
第10题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。