薪酬管理
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
题目
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。
- A、现实的劳动
- B、凝固的劳动
- C、潜在的劳动
- D、流动的劳动
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。
A．纽带
B．手段
C．策略
D．目标
正确答案：A
第2题：
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
(A)制度规划
(B)人力赍源规
(C)战略规划
(D)工作岗位分析
正确答案：B
第3题：
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划
B、员工考核
C、员工招聘
D、薪酬设计
参考答案：A
第4题：
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。
第5题：
(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案：B
解析：
P192-194
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
第6题：
“作业过程”是指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在工作时间内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案：B
解析：
P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
第8题：
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．
A．制度规划
B．人力资源规划
C．战略规划
D．工作岗位分析
正确答案：B
B【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动．因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带．
B【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动．因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带．
第9题：
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C
解析：
流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
第10题：
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。