薪酬管理
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制
题目
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
- A、不能盲目地提高员工的薪酬
- B、企业应当始终坚持“效率优先”
- C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
- D、企业应当始终坚持按劳付酬
- E、对人工成本进行必要的控制
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
MM理论认为，在没有企业和个人所得税的情况下，企业价值不受有无负债以及负债程度高低的影响。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：MM理论认为，在没有企业和个人所得税的情况下，企业价值不受有无负债以及负债程度的影响。但如果考虑企业和个人所得税，则负债程度越高，企业价值越大。
解析：MM理论认为，在没有企业和个人所得税的情况下，企业价值不受有无负债以及负债程度的影响。但如果考虑企业和个人所得税，则负债程度越高，企业价值越大。
第2题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第3题：
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
参考答案：D
第4题：
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。
A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
第5题：
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。
第6题：
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:应该考虑
答案：C
解析：
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。
第8题：
在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
正确答案：B
第9题：
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
A.必须马上
B.可以一定幅度地
C.不能盲目地
D.应该考虑
B.可以一定幅度地
C.不能盲目地
D.应该考虑
答案：C
解析：
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。
第10题：
下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。