薪酬管理
企业员工薪酬水平的主导因素是（）A、宏观因素B、微观因素C、国家法律D、经济发展阶段
题目
企业员工薪酬水平的主导因素是（）
- A、宏观因素
- B、微观因素
- C、国家法律
- D、经济发展阶段
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第1题：
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。
第2题：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。
A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。
第3题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?
A、国家相关法律、法规和政策
B、企业的工作职务
C、地区的经济发展水平
D、 劳动力市场
参考答案：B
第4题：
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
- A、宏观薪酬水平
- B、微观薪酬水平
- C、群体薪酬水平
- D、个体薪酬水平
正确答案:D
第5题：
影响销售渠道的环境因素分为宏观和微观两大类，下列属于宏观因素的是（）。
- A、企业本身因素
- B、法律因素
- C、经济因素
- D、竞争者者因素
- E、人口因素
正确答案:B,C,E
第6题：
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。
A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
答案：C
解析：
第7题：
影响存款水平的因素有两大类，一类是宏观因素，另一类是微观因素。宏观因素主要包括宏观经济发展水平、金融当局的货币政策及其目标和金融法律法规的完善。
正确答案:错误
第8题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?
A、行业差异
B、企业所处的发展阶段
C、企业的文化和人才价值观
D、 企业的经营性质、状况和支付能力
参考答案：A
第9题：
影响销售渠道的环境因素分为宏观和微观两类，下列属于微观因素的是（）。
- A、企业本身因素
- B、法律因素
- C、经济因素
- D、竞争者因素
- E、公众因素
正确答案:A,D,E
第10题：
影响薪酬管理的外部因素有（）。
- A、企业的竞争力
- B、地区、行业薪酬水平的差异
- C、企业制定的薪酬原则与策略
- D、政府的宏观调控政策
- E、国家法律法规
正确答案:B,D