第1题:
A.可以激励员工不断获取新的知识技能
B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
第2题:
A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
C.对设计小组的工作提供指导
第3题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题:
《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。
第5题:
以下关于技能薪资说法正确的是( )。
A.以技能为基础或按知识水平来支付
B.是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
C.目的在于鼓励员工获得额外的技能
D.技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
第6题:
A.技能的范围
B.技能的深度和广度
C.技能的新鲜程度
D.单一职位族
第7题:
第8题:
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制
第9题:
第10题:
基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两种方式。