良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

②员工福利管理日臻完善;

③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

③员工福利注重统一，体现标准化特征

④由提供保障为主到关注能力的提升

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

此题为判断题(对，错)。

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

A、员工福利更加注重以提供保障为主

B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

A .高层管理者的经营理念

B .工资的控制

C .竞争性

D .人员保护的必要

E .工会的压力

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

A．高层管理者的经营理念

B．工资的控制

C．竞争性

D．人员保护的必要

E．工会的压力

营销计划的制定必须符合企业的( )，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。 A．公司文化 B．整体战略 C．经营理念 D．业务流程