薪酬管理
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
题目
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
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相似问题和答案
第1题：
职位薪酬体系的优点包括?()
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E、若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫
参考答案：A,B,C
第2题：
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬
答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
第3题：
______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
参考答案B
第4题：
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
- A、职位分析和评估
- B、员工能力评估
- C、职位分析和评估以及员工能力评估
- D、员工工作表现评估
正确答案:D
第5题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
- A、技能薪酬体系
- B、职位薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效激励与认可计划
正确答案:B
第6题：
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
答案：B
解析：
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。
第7题：
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
答案：D
解析：
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。
第8题：
职位薪酬体系的优点不包括?()
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
参考答案：D
第9题：
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
- A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
- B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
- C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
- D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:D
第10题：
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
- A、职位薪酬体系
- B、技能薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效薪酬体系
正确答案:D