第1题:
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)
第2题:
第3题:
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效
B.企业发生财务危机
C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作
D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应
第9题:
第10题:
论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断?