薪酬管理

企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

题目

企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

  • A、岗位分析和岗位评价
  • B、岗位调查和岗位分类
  • C、绩效管理和绩效考评
  • D、薪酬市场外部调查
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D．制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第2题：

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查


正确答案：A

第3题：

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类


正确答案：B
考点：教材第273页

第4题：

薪酬调查的作用有（ ）。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第5题：

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

答案：B
解析：
企业基本现状及未来的战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第6题：

（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准


正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第7题：

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案：D
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第8题：

企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()

A、岗位分析和岗位评价

B、岗位调查和岗位分类

C、绩效管理和绩效考评

D、薪酬市场外部调查


参考答案：A

第9题：

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。

A:职位分析
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计

答案：C
解析：

第10题：

企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构

答案：A
解析：
本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

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