薪酬管理
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）A、有利于职位的轮换B、员工的薪酬增长取决于地位C、薪酬决策的弹性很小D、支持扁平型组织结构
题目
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
- A、有利于职位的轮换
- B、员工的薪酬增长取决于地位
- C、薪酬决策的弹性很小
- D、支持扁平型组织结构
相似问题和答案
第1题：
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
第2题：
在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。
A.40%～50%
B.40%～200%
C.50%～200%
D.200%～300%
本题考查宽带型薪酬结构。典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%。而在传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比率通常只有40%至50%。
第3题：
传统的薪酬结构类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
第4题：
B、较少，比较宽
C、较少，比较窄
D、较多，比较宽
第5题：
A.支持扁平型组织结构
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于职位的轮换
D.能密切配合劳动力市场上的供求变化
第6题：
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。
① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用
③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性
④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题：
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．企业与员工共担风险，共享收益
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
第8题：
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
第9题：
B.较少，比较宽
C.较少，比较窄
D.较多，比较宽
第10题：
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
正确答案: （1）支持扁平型组织结构。
（2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
（3）有利于职位的轮换。
（4）能密切配合劳动力市场上的供求变化。
（5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。
（6）有利于推动良好的工作绩效。