薪酬管理
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
题目
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
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相似问题和答案
第1题：
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。
A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
答案：B
解析：
配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。
第2题：
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素记点法
B:分类法
C:评分法
D:要素记点法
答案：A
解析：
如下面职位评价方法分类对比表所示：
第3题：
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
参考答案：B
第4题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
- A、因素比较法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、排序法
- E、关键事件法
正确答案:B,C
第5题：
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,B
第6题：
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
答案：A
解析：
职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。
第7题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第8题：
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：A
第9题：
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,C
第10题：
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A