薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。
A．基本工资和福利都是一种工资形式
B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C．福利的支付方式是现期支付和货币支付
D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
正确答案：A
第2题：
企业实行实物支付的主要原因是（ ）。
A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
E.实物支付是普遍存在的福利支付方式
A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
E.实物支付是普遍存在的福利支付方式
答案：B,C,D
解析：
第3题：
根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。
A.实物
B.有价证券
C.福利
D.A+B
正确答案：D
第4题：
用人单位支付工资应当（）
- A、以法定货币形式支付
- B、以实物形式支付
- C、以股票形式支付
- D、以债券形式支付
正确答案:A
第5题：
（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
答案：C
解析：
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
第6题：
福利的特征有()
A:福利的支付与个人劳动量直接相关
B:福利的支付不与个人劳动量直接相关
C:法定性
D:固定性
E:自定性和灵活性
B:福利的支付不与个人劳动量直接相关
C:法定性
D:固定性
E:自定性和灵活性
答案：B,C,E
解析：
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；(2)法定性；(3)企业自定性和灵活性。
第7题：
延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。
A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C.延期支付形式的多样性和灵活性
D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
E.延期支付可以使若干保险基金实现积累
A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C.延期支付形式的多样性和灵活性
D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
E.延期支付可以使若干保险基金实现积累
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
福利分配是工资的( )。
A.转化形式
B.实物支付形式
C.延期支付形式
参考答案：A
第9题：
(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
答案：C
解析：
P315—316
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
第10题：
企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
- A、企业支付能力
- B、企业用工成本
- C、企业所处的行业
- D、员工对福利的偏好
正确答案:B