薪酬管理
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。A、轮班差异薪酬B、周末及节假日的差异薪酬C、计件工资D、股权激励
题目
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
- A、轮班差异薪酬
- B、周末及节假日的差异薪酬
- C、计件工资
- D、股权激励
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相似问题和答案
第1题：
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
正确答案：B
第2题：
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。
A 基本薪酬
B可变薪酬
C间接薪酬
D内在报酬
参考答案B
第3题：
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答：D
解析：
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题：
一个合理的薪酬结构应该做到（）。
- A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
- B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
- C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
- D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
正确答案:A
第5题：
奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）
- A、基本薪酬
- B、可变薪酬
- C、间接薪酬
- D、福利
正确答案:B
第6题：
下列选项中属于全面薪酬的是( )
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
正确答案:ABCDE
第7题：
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
答案：A,B,C
解析：
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
第8题：
激励薪酬的类型包括()
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
正确答案:ABE
第9题：
带薪非工作时间属于（）中的一种形式。
- A、基本薪酬
- B、津贴
- C、可变薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:D
第10题：
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。
- A、领先型薪酬政策
- B、跟随性薪酬政策
- C、单一型薪酬政策
- D、滞后型薪酬政策
正确答案:C