薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
货币薪酬与实际薪酬的关系？
正确答案: 货币薪酬，又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。实际薪酬是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。
第2题：
（）是薪酬的核心部分。
- A、直接薪酬
- B、间接薪酬
- C、货币性薪酬
- D、非货币性薪酬
正确答案:C
第3题：
()指可以用货币形式表示的薪酬。
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬
正确答案：C
第4题：
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）
- A、物价水平
- B、薪酬水平
- C、实际薪酬与货币薪酬关系
- D、薪酬水平指数化
- E、薪酬水平与通货膨胀
正确答案:C,D,E
第5题：
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
- A、货币薪酬
- B、实际薪酬
- C、法定薪酬
- D、基本薪酬
正确答案:A
第6题：
如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会（）
正确答案:下降
第7题：
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
- A、货币薪酬
- B、本薪酬
- C、非货币薪酬
- D、奖金
正确答案:C
第8题：
薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。
A.固定薪酬和变动薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
答案：A,B,C
解析：
薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。
第9题：
区分货币薪酬与实际薪酬的意义？
正确答案: 1.有利于把握真正的薪酬水平货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于物价水平。物价越高，货币薪酬与实际薪酬之间的差别越大。
2.有利于国家和企业制定正确的薪酬政策在现代经济史中，无论在何种体制下，任何国家都有必要制定合理的薪酬政策，企业更是如此。
3.有利于经济学研究在市场经济体制下，劳动供给是随实际薪酬的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动。
第10题：
在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资，称为（）
- A、工资
- B、货币薪酬
- C、实际薪酬
- D、实得薪酬
正确答案:C