薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
关于福利，表述错误的是（ ）
A．福利一般是低差异高刚性的
B．工资性福利应依法缴纳个人所得税
C．企业补充养老保险应完全由企业负担
D．福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E．津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
正确答案：BCE
第2题：
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
- A、福利是低差异、高刚性
- B、福利是间接的薪酬
- C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
- D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
- E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
正确答案:A,B,C,D
第3题：
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。
A.保险
B.基本薪酬
C.福利
D.奖金
参考答案：B
第4题：
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
- A、高基本工资，高奖金，低福利
- B、高基本工资，低奖金，高福利
- C、低基本工资，高奖金，低福利
- D、低基本工资，高奖金，高福利
正确答案:C
第5题：
在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。
- A、高差异，低刚性
- B、低差异，低刚性
- C、高差异，高刚性
- D、低差异，高刚性
正确答案:A
第6题：
关于福利,表述错误的是()
A.福利一般是低差异高刚性的
B.一般情况下.福利支出属于企业的可变成本
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来.就不大可能取消
参考答案：BCD
第7题：
基本养老保险的特点是（）。
- A、高差异，低刚性
- B、低差异，低刚性
- C、高差异，高刚性
- D、低差异，高刚性
正确答案:D
第8题：
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）
A．福利是低差异、高刚性
B．福利是间接的薪酬
C．既有经济性的福利又有非经济性的福利
D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
正确答案：ABCD
第9题：
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
- A、高基本工资，高奖金，低福利
- B、高基本工资，低奖金，高福利
- C、基本工资，高奖金，低福利
- D、低基本工资，高奖金，高福利
正确答案:C
第10题：
薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。
- A、奖金
- B、福利
- C、保险
- D、基本薪酬
正确答案:A