薪酬管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人事考核的含义。
正确答案：
人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩(包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段)进行的考察和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考察和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。
人事考核有广义和狭义之分。狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩(包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段)进行的考察和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。广义的人事考核是指对工作人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考察和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。
第2题：
培训考核评估制度通常包括（ ）。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
第3题：
劳动力市场的三层含义。
正确答案：(1)市场经济运行中的劳动力供求双方自愿地进行劳动力使用权的转让、购买等活动的总和;
(2)劳动力交换的场所与空间;
(3)按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种运行机制。
(2)劳动力交换的场所与空间;
(3)按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种运行机制。
第4题：
现代健康包含（）、（）和（）三层含义。
正确答案:躯体无病；心理正常；社会适应良好
第5题：
可采用绩效考核法的评估是（）
- A、第一层次的评估
- B、第二层次的评估
- C、第三层次的评估
- D、第四层次的评估
正确答案:C
第6题：
集体主义价值观的三层含义是什么?
参考答案：集体主义价值观是青年用社会主义的集体原则对各种事物和现象的价值进行认识和评价所持的基本观点,这是青年要选择的最科学的价值观。这种价值观是科学社会主义运动的直接产物;是人的本质的客观要求。它主要有三方面的含义:一是从个人与社会的联系、个人与集体的关系中去考察事物的价值和人的价值观念的形成发展;二是坚持劳动创造价值的观点,在客观世界的实践中,谁创造的社会财富越多,谁为社会所做的贡献越大,其体现的价值就越大;三是坚持在个人同社会集体的关系中来评价价值。集体主义价值观内容的实质,集中到一点是强调人民的价值,只有在人民的价值中才能谈到个人的价值。
第7题：
培训考核评估制度通常包括()。
A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训考核评估制度。
第8题：
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A．评估考核、评估面谈
B．评估分析、评估面谈
C．评估考核、评估分析
D．评估面谈、评估进度
正确答案：B
第9题：
《黍离》之悲有哪三层含义？
正确答案: 怀念故土盛世、感伤国势衰亡、希望天佑东周。
第10题：
USP理论的三层含义
正确答案: 1、每一则广告都应该向消费者提出一种建议、一种忠告、一种承诺，告诉消费者购买产品会得到什么样的利益
2、广告中的建议应该是竞争对手无法提出或者未曾提出过的，在形形色色的广告诉求中，它应该独具特色
3、广告中的建设应该对消费者具有极大的吸引力，以吸引新的消费者购买你的产品