知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()
第1题:
第2题:
第3题:
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
员工生活费用的确定需要考虑的因素?
单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点
填空题确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、()、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的( )。A 薪酬水平B 薪酬幅度变化C 工资增长水平D 市场工资水平
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。A、员工所在职位的相对价值B、技术水平的高低C、行业的工资水平D、工作的时间性E、补偿性的工资差别
在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬