（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.战略

B.组织

C.权责

D.管控

证券投资分析的三个基本要素是( )。

A．价、量、势

B．方法、信息、行业

C．信息、步骤、方法

D．理论、信息、方法

证券投资分析的三个基本要素是：（ ）。

A．理论、信息和方法

B．价、量、势

C．信息、步骤、方法

D．策略、信息、理论

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

要素比较法的操作步骤包括( )。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

证券投资分析的三个基本要素是（ ）。

A．信息、步骤、方法

B．价、量、势

C．理论、信息和方法

D．方法、信息、行业