薪酬管理
销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
题目
销售提成工资制度属于（）
- A、能力工资
- B、绩效工资
- C、技术工资
- D、奖励工资
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相似问题和答案
第1题：
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
第2题：
销售提成制属于()薪酬制。
A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励
B:绩效
C:技术
D:奖励
答案：B
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。
第3题：
销售提成工资制属于绩效工资制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
乘务员销售提成按照机上所售商品销售总金额的（）进行提成。
正确答案:20%
第5题：
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
答案：B
解析：
P276—280
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。
第6题：
随着合同产品产量或销售量或销售额的增加提成率或单位产品的提成费随之降低，或是随着提成年限的推移而递减，这种提成方法是()
A、固定提成
B、最低提成
C、递减提成
D、最高提成
参考答案：C
第7题：
销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励
B:绩效
C:技术
D:奖励
答案：B
解析：
从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
第8题：
销售提成工资制度属于（ ）。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．奖励工资
正确答案：B
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括：①计件工资制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，销售提成工资制度属于绩效工资。
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效工资形式包括：①计件工资制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，销售提成工资制度属于绩效工资。
第9题：
销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
A对
B错
对
略
第10题：
在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）
- A、按总销售价提成
- B、按净销售价提成
- C、按技术开发成本提成
- D、按产量提成
正确答案:C